Проєкт нового Трудового кодексу: можливі наслідки для судової практики

       У Верховній Раді України розглядається проєкт нового Трудового кодексу, який має замінити чинний Кодекс законів про працю 1971 року та привести трудове законодавство у відповідність до сучасних реалій, цифровізації та європейських стандартів.

Серед основних нововведень передбачено:

• обов’язкове укладання трудового договору у письмовій формі;

• законодавче врегулювання дистанційної та гнучкої роботи;

• чітке визначення критеріїв для розмежування трудових і цивільно-правових відносин;

• оновлення підстав для припинення трудових відносин;

• посилення соціальних гарантій для працівників.

У разі ухвалення кодексу ці зміни можуть суттєво вплинути на практику доказування у трудових спорах, кваліфікацію правовідносин, а також на розгляд справ щодо поновлення на роботі, оплати праці та дисциплінарної відповідальності.

Наразі законопроєкт перебуває на стадії парламентського розгляду, і остаточний зміст його положень буде визначено після ухвалення Верховною Радою України.

Пресслужба суду