Забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною

         9 травня 2021 року набув чинності Закон України  «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною», яким передбачено  надання відпустки при народженні дитини.

       Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) надається працівникам, а саме:

1) чоловіку, дружина якого народила дитину;

2) батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки;

3) бабі або діду, або іншому повнолітньому родичу дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати чи батько якої є одинокою матір’ю (одиноким батьком).

     Відпустка при народженні дитини надається лише одній з осіб, зазначених  вище.

Тривалість відпустки при народженні дитини визначається працівником у  письмовій заяві про її надання.

      Про дострокове припинення такої відпустки працівник  повинен повідомити роботодавця або уповноважений ним орган не пізніш як за  10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки.

      Особа, яка отримала відпустку при народженні дитини, зобов’язана надати власнику або уповноваженому ним органу копії документа, необхідного для державної реєстрації народження дитини, або свідоцтва про народження дитини протягом 30 календарних днів з дня виходу в таку відпустку.

Людмила Козак,      керівник апарату суду